"Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können."

(Peter M. Senge)

Prozessbegleitung

Menschen in den verschiedenen Berufsfeldern befinden sich in einem ständigen Prozess was Inhalt und Organisation ihrer Arbeit angeht. Eine stete, zielführende Veränderung hält einen Betrieb, eine Abteilung, eine Schule, etc. am Laufen. Im Idealfall ergänzen sich wirtschaftliche, personalbezogene und kommunikative Faktoren so, dass sich die Mitglieder einer Organisation stabil, lernend und resilient erleben. Das System erlebt sich dann optimalerweise im Flow.

In einer Prozessbegleitung unterstütze ich Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams in ihrer Konstituierung sowie in ihrem stetigen beruflichen Wandel. Es geht darum Prozesse zu initiieren, zu verändern, zu stabilisieren und zu evaluieren. Besonderen Wert lege ich dabei nicht nur auf die inhaltlichen Aspekte, sondern auch auf wertschätzende Kommunikation und Transparenz.